服務(wù)內(nèi)容

員工招募、入職體檢

根據(jù)客戶公司必要由我們招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，常年為客戶企業(yè)提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和和諧處理客戶提出的各種題目，及時傳達(dá)新政策法規(guī)和動態(tài)信息。并組織面試通過員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。

用工登記、保險繳納

根據(jù)國家規(guī)定，為員工繳納保險及公積金，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續(xù)；

工資發(fā)放、工傷申報

根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資付出清單，負(fù)責(zé)承辦容員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工小我所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項。并負(fù)責(zé)向當(dāng)局申報派遣員工的工傷認(rèn)定、理賠事宜。

政策咨詢、爭議處理

為客戶提供風(fēng)險提防，提前預(yù)防各種勞動爭議風(fēng)險的出現(xiàn)，當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議的時候，為客戶解決各種題目。勞動法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。 向企業(yè)提供專業(yè)的勞動法咨詢營業(yè)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。

四大原則

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)有著自身的特點和規(guī)律，因此天然有必須遵循的基本原則。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則：

勞務(wù)派遣雇員租賃

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于詮釋勞務(wù)派遣經(jīng)營運(yùn)動的法律關(guān)系和營業(yè)特性?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有營業(yè)特性，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

租賃與雇傭一樣更適用于詮釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。

以生產(chǎn)線承包為特性的勞務(wù)外包合作，由于不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全雷同的工資和福利待遇。

同工同酬可以簡單地理解為，雷同崗位、雷同等級的員工，應(yīng)該實行劃一工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但如許就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

拒絕墊付

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)現(xiàn)實承擔(dān)派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增長自身的經(jīng)營風(fēng)險。

受益歸責(zé)

《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因?qū)嵭泄ぷ髁x務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)響應(yīng)的增補(bǔ)責(zé)任?！?/p>

“誰用工，誰受益”是一種通俗常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益任務(wù)對等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

勞務(wù)派遣的詳細(xì)情勢有以下幾種：

完全派遣：由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣必要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。

減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)付出派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主答允擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是削減企業(yè)固定員工，加強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

試用派遣：這是一種新的派遣體例，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的情勢試用，其目的是使用人單位在正確選才方面更具保障，免去了因為選拔和測試時產(chǎn)生的偏差風(fēng)險，有用降低了人事成本。

短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才

項目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相干的專業(yè)技術(shù)人才。

晚間派遣：用人單位行使晚上的特準(zhǔn)時間，獲得急需的人才

鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

雙休日派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

集體派遣：國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或團(tuán)體地派遣給第三方