勞務(wù)派遣是一種以派遣員工為主要經(jīng)營方式的勞動服務(wù)行業(yè)。在勞務(wù)派遣中，公司作為勞務(wù)派遣方，與所需人力資源供應(yīng)方簽訂勞務(wù)合同，再將勞動力派遣到客戶公司從事勞動服務(wù)。盡管勞務(wù)派遣有許多優(yōu)點(diǎn)，但仍然存在一些不穩(wěn)定因素，因此能否長期干下去需要看以下幾點(diǎn)：

1.政策法規(guī)支持：勞務(wù)派遣行業(yè)是受相關(guān)政策法規(guī)約束的，如人力資源和社會保障部、勞動部等部門的管理規(guī)定。如果政策法規(guī)對勞務(wù)派遣行業(yè)的支持力度不夠，或者政策法規(guī)發(fā)生變化，可能會影響勞務(wù)派遣的穩(wěn)定性。

2.客戶需求：勞務(wù)派遣公司的生存與發(fā)展與客戶需求密切相關(guān)。如果客戶需求不穩(wěn)定或客戶選擇其他形式的人力資源供應(yīng)，勞務(wù)派遣公司的長期發(fā)展可能會受到影響。

3.人力資源供應(yīng)：勞務(wù)派遣公司的核心優(yōu)勢在于人力資源供應(yīng)，如果勞務(wù)派遣公司無法提供滿足客戶需求的人力資源，或者人力資源的質(zhì)量不穩(wěn)定，可能會導(dǎo)致客戶流失，從而影響勞務(wù)派遣公司的長期發(fā)展。

4.市場競爭：勞務(wù)派遣行業(yè)存在激烈市場競爭，如果勞務(wù)派遣公司無法在市場競爭中保持優(yōu)勢，可能會導(dǎo)致長期發(fā)展受到影響。

綜上所述，勞務(wù)派遣工能否長期干下去需要考慮多方面因素。在選擇勞務(wù)派遣行業(yè)時，需要了解相關(guān)政策法規(guī)，關(guān)注客戶需求和市場競爭，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源供應(yīng)等方面，才能夠在勞務(wù)派遣行業(yè)中長期發(fā)展并獲得成功。