王某所在公司正常工作時(shí)間為：上午8:00-11:00,下戰(zhàn)書(shū)13：00-16:30，某日，王某上午放工后在公司宿舍午休時(shí)，打開(kāi)電暖器取暖，不慎被電暖器燙傷住院。出院后，王某向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，卻被認(rèn)定不屬于工傷，王某不服，向法院提起訴訟。

王某認(rèn)為，本身在公司宿舍受傷，應(yīng)當(dāng)算工傷，所以公司應(yīng)該對(duì)此負(fù)責(zé)，進(jìn)行賠償。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)為，該職工在單位宿舍歇息，既非工作場(chǎng)所，亦非工作時(shí)間，歇息的舉動(dòng)也不屬于工作舉動(dòng)，所受危險(xiǎn)與工作之間缺乏因果聯(lián)系，不屬于工作緣故原由所致，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）（二）項(xiàng)分別規(guī)定“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作緣故原由受到事故危險(xiǎn)的”“工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作受到事故危險(xiǎn)的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。王某舉動(dòng)不吻合《工傷保險(xiǎn)條例》中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

綜上，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不予認(rèn)定王某為工傷吻合法律規(guī)定，法院駁回了張某的訴訟請(qǐng)求。

此外，即使按照2018年1月1日起施行的《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》第十八條第（二）項(xiàng)規(guī)定，在延續(xù)工作和工作場(chǎng)所內(nèi)，因就餐、工間歇息、如廁等需要的生活、心理運(yùn)動(dòng)時(shí)所受的危險(xiǎn)。王某舉動(dòng)也不吻合《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。