事業(yè)單位勞務(wù)派遣工作是否能夠長(zhǎng)期從事是一個(gè)復(fù)雜的問題，需要考慮多個(gè)因素。下面我將就相關(guān)因素進(jìn)行解析。

首先，要判斷事業(yè)單位勞務(wù)派遣工作能否長(zhǎng)期從事，需要看國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定。在中國(guó)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行為的若干規(guī)定》，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)屬于臨時(shí)、輔助性或替代性工作，且不得超過用工單位(接收單位)的20%。因此，在法律框架下，事業(yè)單位的勞務(wù)派遣工作通常是有一定時(shí)間限制的，不適合長(zhǎng)期從事。

其次，事業(yè)單位通常更傾向于直接雇傭員工，而不是通過勞務(wù)派遣的方式來獲取勞動(dòng)力。由于勞務(wù)派遣工作存在著臨時(shí)性和非穩(wěn)定性，無(wú)法提供與正式員工相同的待遇和福利保障，因此事業(yè)單位更傾向于直接雇傭員工，確保員工享受到相應(yīng)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益。

此外，事業(yè)單位通常有穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)和職業(yè)發(fā)展通道，提供給員工更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升空間。相比之下，勞務(wù)派遣工作往往是臨時(shí)性或低技能性質(zhì)的工作，難以提供長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展保障。

綜上所述，事業(yè)單位勞務(wù)派遣工作難以長(zhǎng)期從事。如果您尋求長(zhǎng)期穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)，建議向事業(yè)單位直接申請(qǐng)正式職位，或者考慮其他形式的工作就業(yè)。當(dāng)然，具體情況還需要根據(jù)不同事業(yè)單位和地區(qū)的政策以及個(gè)人的情況來確定，您可咨詢相關(guān)部門或在就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)了解。