首先，中鐵局的勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正，取決于許多因素，包括但不限于用工單位的崗位需求、個(gè)人表現(xiàn)、政策規(guī)定等。一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣工與用工單位簽訂的勞動(dòng)合同通常為兩年或三年，到期后可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。如果勞務(wù)派遣工表現(xiàn)出色，或者用工單位有相關(guān)政策調(diào)整，也可能提前獲得轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。

至于中鐵局勞務(wù)派遣工要轉(zhuǎn)正需要多少年，這個(gè)問(wèn)題的答案取決于很多因素。一般來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)勞務(wù)派遣工的表現(xiàn)非常出色，并且用工單位有轉(zhuǎn)正的名額和政策，那么他可能在兩三年內(nèi)獲得轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。但是，如果他的表現(xiàn)一般或者用工單位沒(méi)有轉(zhuǎn)正名額，那么他可能需要更長(zhǎng)的時(shí)間。

在具體的情況下，每個(gè)公司的規(guī)定和政策都會(huì)有所不同。在中鐵局，可能會(huì)受到用工需求、部門(mén)需求、員工表現(xiàn)等因素的影響。如果用工單位需要人手，而勞務(wù)派遣工表現(xiàn)出色，那么他們獲得轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)就會(huì)更大。

此外，中鐵局可能會(huì)根據(jù)公司的政策和目標(biāo)來(lái)調(diào)整轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)和程序。例如，如果公司正在努力提高員工的多樣性和包容性，那么可能會(huì)增加勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。

綜上所述，中鐵局的勞務(wù)派遣工要轉(zhuǎn)正需要多少年并沒(méi)有一個(gè)確定的答案。這取決于他們的表現(xiàn)、用工單位的需求和公司的政策。但是，如果他們能夠表現(xiàn)出色，并且符合公司的需求和政策，他們就有機(jī)會(huì)獲得轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。