一：減低管理成本，人力成本降落30％，管理成本降落50％；
　　省去員工雇用、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的付出等，這些繁瑣的HR事務由我司紹興凱渥代理，人力成本降落30％，人力部管理成本降落50％。
　　用工單位研究核心人才的雇用、選拔、任用、保留和發(fā)展、研究薪酬戰(zhàn)略和激勵機制、研究績效管理、研究企業(yè)的文化和核心價值觀等，明顯增長管理效能一倍以上，業(yè)績上升100％～300％，綜合成本降落45％～65％。
二：雇用成本降落，人員到位服從進步，雇用渠道廣，貯備人才多
　　好項目因為沒有人才，而使項目障礙，錯過發(fā)展良機，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費付出，相比雇用費及項目障礙帶來的損失費，人才貯備的成本，明顯成本降落50％以上。
三：轉移勞動關系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟風險化解
　　隨著員工勞動關系的轉移，企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等題目，都將得到化解。由于假如過了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支撐相干的追討。
四：使用勞務費發(fā)票可以大大削減應付企業(yè)所得稅
　　國家稅法規(guī)定，員工工資超過2000元/人/月的部分，企業(yè)在年底匯算清繳的時候，將要補繳企業(yè)所得稅（穗地稅發(fā)【2005】121號文）。假如企業(yè)用勞務費發(fā)票入生產(chǎn)（服務）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業(yè)的工資額范圍，將可以避免這個補繳企業(yè)所得稅所帶來的麻煩。
五：完全知足當局及外商考察的要求
　　員工悉數(shù)的租賃手續(xù)都辦理完備，悉數(shù)吻合國家要求參加社會保險。企業(yè)在當局檢查，或外商考察時，紹興凱渥會全力配合企業(yè)提供相干的執(zhí)照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料，完全可以知足當局及外商考察的要求。