勞務(wù)派遣工在中國的勞動法規(guī)定下，應(yīng)該享受五險一金的待遇。五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規(guī)定，用人單位與勞務(wù)派遣單位之間應(yīng)當簽訂勞動合同，并支付勞動報酬。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動報酬應(yīng)當包括工資、津貼、補貼和獎金等。在這些勞動報酬中，應(yīng)當包括用人單位應(yīng)繳納的五險一金。

此外，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》***條的規(guī)定，中國實行社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。根據(jù)這個法律，勞務(wù)派遣工應(yīng)該享受這些社會保險的待遇。

然而，實際情況可能并非如此。由于勞務(wù)派遣工的勞動關(guān)系復雜，有時勞務(wù)派遣公司可能會以各種理由不給勞務(wù)派遣工支付五險一金。這可能是因為勞務(wù)派遣公司沒有按照法律規(guī)定為勞務(wù)派遣工繳納社會保險，或者是因為勞務(wù)派遣公司與用人單位之間存在違法行為。

如果勞務(wù)派遣工發(fā)現(xiàn)自己沒有享受到應(yīng)有的五險一金待遇，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，或者通過勞動仲裁、勞動爭議調(diào)解等途徑維護自己的合法權(quán)益。

總之，勞務(wù)派遣工應(yīng)該享受五險一金的待遇，如果沒有得到支付，可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。